一般事業主行動計画（第５回）
2025年4月1日
日信化学工業株式会社
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
２０２５年４月１日から２０３０年３月３１日までの５年間
2. 計画内容
目標①
計画期間内の時間外労働時間を１人当たり平均月間１０時間未満とする
目標達成のための対策
- 毎週水曜日をノー残業デーとし、前日にメールによる通知を実施する。
- 残業削減チェックシートによる自己診断の実施。（年２回）
目標②
計画期間内の年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１２日以上とする
目標達成のための対策
- 年次有給休暇の取得状況を毎月把握する。
- 計画的な取得に向けて毎月各部門へメールで周知する。
- 年休取得推進日を設定する。
目標③
仕事と子育ての両立を推進する
２０３０年３月３１日まで男性の育児休業取得率８０％以上を達成する
目標達成のための対策
- 労働組合と協議を進め、労働協約の改定を実施する。
- 制度について男性社員および管理職への情報提供を実施する。
- 対象者を把握し諸制度の説明を実施する。
女性活躍推進法に基づく行動計画
従業員の意識変革を進め、働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、
女性の活躍推進を着実に前進させる為、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
２０２５年４月１日から２０３０年３月３１日までの５年間
2. 計画内容
目標①
計画期間内に女性労働者を４人以上採用する
(２０２０年４月１日～２０２５年３月３１日 女性新卒採用者 ３人)
目標達成のための取組み
- 女性労働者が活躍できる企業であることをＰＲする
- 採用活動に技術者として活躍している女性従業員が参加する
目標②
計画期間内に管理職の女性労働者を１人以上増やす
(２０２５年３月３１日時点での管理職の女性労働者 ０名)
目標達成のための取組み
- 管理職候補となる女性労働者の育成教育を行う
- ロールモデルを作る
情報公表
労働者に占める女性労働者の割合
- 13.7％（35人／255人） 2025.03.01
男女の平均継続勤務年数の差異
- 88.7％（女性：13年1ヶ月／男性：14年9ヶ月） 2025.03.01
労働者の一月当たりの平均残業時間
- 5.0時間／月 2024.03～2025.02
有給休暇取得率
- 年間15.5日／人 2024.03～2025.02
男性の育児休業取得率
- 71.4%（5人／7人） 2024.03～2025.02